Málaga ha consolidado un ecosistema de empresas tecnológicas y de servicios avanzados, donde el valor está en el código, los datos, los procesos y los clientes. Esa información solo se protege jurídicamente si la empresa actúa para mantenerla reservada, y la Ley 1/2019, de Secretos Empresariales, fija los requisitos.
Qué es un secreto empresarial
El artículo 1 de la Ley 1/2019 define el secreto empresarial como cualquier información o conocimiento, incluido el tecnológico, científico, industrial, comercial, organizativo o financiero, que cumpla tres condiciones. Debe ser secreta, en el sentido de no ser generalmente conocida ni fácilmente accesible. Debe tener un valor empresarial, real o potencial, precisamente por ser secreta. Y debe haber sido objeto de medidas razonables por parte de su titular para mantenerla secreta.
La tercera condición es la que más se incumple. Sin medidas razonables, la información no es secreto empresarial y no goza de protección, por valiosa que sea.
Conductas ilícitas
El artículo 3 considera ilícita la obtención de un secreto sin consentimiento del titular, mediante acceso, apropiación o copia de documentos, objetos, materiales o ficheros electrónicos que lo contengan. También lo es su utilización o revelación incumpliendo un deber de confidencialidad.
Medidas razonables en la práctica
- Acuerdos de confidencialidad con empleados, colaboradores y proveedores.
- Control de accesos a sistemas y repositorios.
- Política interna sobre información reservada.
- Cláusulas de confidencialidad en los contratos con clientes y socios.
- Registro de quién accede a qué información.
Contratos clave
En los contratos laborales y de colaboración conviene incluir cláusulas de confidencialidad que identifiquen la información protegida y su duración. En los contratos con inversores o socios tecnológicos, el acuerdo de confidencialidad debe firmarse antes de compartir información sensible.
Cuando ya hay una fuga
Si sospecha que un exempleado o un competidor ha utilizado información reservada, conserve las pruebas y limite el acceso de inmediato. Las acciones de defensa del secreto tienen plazos y requisitos que conviene valorar antes de actuar.
Una política documentada de protección es la mejor prueba de que la empresa trató su información como secreta, y la que sostiene una reclamación posterior.
Un límite que conviene recordar
La ley aclara que la protección del secreto no puede restringir la movilidad de los trabajadores ni limitar el uso de la experiencia y las competencias adquiridas honestamente a lo largo de la carrera profesional. Por eso las cláusulas deben delimitar con precisión qué información se protege.
Si su empresa o actividad está en Málaga, puede consultar el asesoramiento jurídico en Málaga. Este asunto se incluye en el servicio de contratos mercantiles.
Carlos Babot Horcajadas
Abogado colegiado en Málaga, nº 10.971. Socio de Babot Aranguren Abogados. Más sobre el autor.