Muchas bodegas y empresas agroalimentarias de Jerez de la Frontera son negocios familiares donde conviven varias generaciones de socios. Esa convivencia exige reglas claras sobre quién decide, cómo se reparten beneficios y qué ocurre si alguien quiere vender. Los pactos parasociales son la herramienta habitual, pero tienen un límite legal importante.
Qué es un pacto parasocial
Es un acuerdo entre todos o algunos de los socios para regular aspectos de su relación que no figuran en los estatutos: el voto en la junta, la política de dividendos, el nombramiento de administradores, las restricciones a la transmisión de participaciones o la salida de socios. Se pactan al amparo de la autonomía de la voluntad del Código Civil.
El límite del artículo 29
El artículo 29 de la Ley de Sociedades de Capital establece que los pactos reservados que se mantengan entre los socios no serán oponibles a la sociedad. Esto significa que la sociedad no queda vinculada por lo que los socios pacten entre sí. Si un socio incumple, la sociedad no puede ser obligada a anular un acuerdo social adoptado en contra del pacto.
La consecuencia práctica es que el remedio ante un incumplimiento es, normalmente, una reclamación entre los socios, con las cláusulas penales y los mecanismos de ejecución que se hayan previsto.
Qué conviene incluir
- Reglas de mayoría reforzada para decisiones relevantes.
- Compromisos de voto sobre nombramientos y cuentas.
- Política de dividendos.
- Derechos de adquisición preferente y arrastre en caso de venta.
- Cláusulas de resolución de conflictos y mediación.
- Cláusula penal que haga eficaz el incumplimiento.
Estatutos y pactos
Cuando algo es esencial para la vida de la sociedad, conviene trasladarlo a los estatutos, que sí vinculan a la sociedad y a los futuros socios. Las restricciones a la transmisión de participaciones, por ejemplo, tienen un régimen legal propio en el artículo 107 y deben analizarse con cuidado.
Protocolo familiar
En empresas de familia, el pacto puede completarse con un protocolo que regule el acceso de la siguiente generación a la gestión. No sustituye a los estatutos, pero ayuda a ordenar expectativas.
Recomendación
Revise los pactos cada pocos años, y especialmente cuando entra un nuevo socio, cambia la composición familiar o se prevé una operación relevante.
Un pacto bien diseñado previene conflictos que, en una empresa familiar, suelen ser más costosos que cualquier reclamación judicial.
Si su empresa o actividad está en Jerez de la Frontera, puede consultar el asesoramiento jurídico en Jerez de la Frontera. Este asunto se incluye en el servicio de derecho mercantil y societario.
Carlos Babot Horcajadas
Abogado colegiado en Málaga, nº 10.971. Socio de Babot Aranguren Abogados. Más sobre el autor.